毛泽东多次讲过这么一件事：红军过草地的时候，伙夫一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。因为，“向南走向北走是当时最重要的战略问题”，在红军队伍里，即便是小小一名炊事员，也有大局观、战略观。“千人同心，则得千人之力。”懂大局、谋大局、顾大局，是一名军人的基本素养，也是一支军队必须严守的纪律。

 

　　胸有大局观，方有大气魄。眼里有大局则看得高远，胸中有大局则经得起考验。有什么样的大局观，就有什么样的胸襟气度和精神状态。“只有了解大局的人，才能合理而恰当地安置小东西。即使当个排长，也应该有全局的图画，也才有大的发展。”今天的大局，就是深化国防和军队改革。为了党和军队的利益，每一名官兵都是改革的“铺路石”和“顶梁柱”，不能讨价还价、说三道四，更不能争谁先谁后、你高我低！

 

　　我军历来以胸怀大局、服从命令、听从指挥著称于世。红军改编为八路军时，中央军委政治部找李先念谈话：“先念同志，组织决定你到八路军第一二九师当营长，你有什么意见吗？”当时红军缩编，此次岗位调整是从军级降到营级，李先念毫不犹豫地说：“坚决服从组织的安排。”同时降职的，还有贺龙由方面军总指挥改为师长，聂荣臻由军团政委改为副师长，有的甚至由指挥员降为战士，但为了能打胜仗，大家都欣然受命。

 

　　“皮之不存，毛将焉附？”没有大局，个人的小局也难以维持，或根本无法存在。立乎其大者，其小者不能夺也。局部之失，是为了全局之得；个人之失，是为了军队之得。军队打不了胜仗，一切都无从谈起。如果连这一点都“拎不清”，“只见树木不见森林”，就不是政治上的明白人，就容易心理失衡、思想波动、行为越轨，在个人利益上患得患失，在局部得失上斤斤计较，甚至叫板对抗组织、违反改革纪律。

 

　　改革大考当前，对于“改则强，不改则弱；改则生，不改则亡”的道理，绝大多数官兵思想认同、身体力行，但因一己得失向组织讨价还价的也不是没有。有的一事当前只考虑个人利益，执行组织决定“算小账”、讲条件，对进退去留挑肥拣瘦；有的总感到自己受委屈，摆出一堆“个人业绩”，讲出一串“充分理由”，安置不满意有牢骚，岗位不合意有怨言，闹情绪撂挑子；有的视之为“不定项”，对己有利者从之、对己不利者弃之，甚至“上有政策、下有对策”。如此种种，影响个人形象，损害集体利益，影响改革大局。

 

　　改革说到底是利益关系的调整。改革对利益的触动，不逊于流血的战斗。如果只想个人后路，不想单位出路；只想做加法，不想做减法；只想“搭顺风车”，不想“动奶酪”，改革必然寸步难行，甚至迟滞不前。改革是场攻坚战，军令重如山，讨价还价行不通，也是绝对不允许的。

 

　　大局是战略，大局是党性，大局是担当。小平同志早就讲过，“个人利益要服从集体利益，局部利益要服从整体利益，暂时利益要服从长远利益，或者叫做小局服从大局，小道理服从大道理”。组织的决定就是我们的第一选择。服从改革这个大局，就要坚持党性、挺纪在前，壮士断腕、舍小顾大，自觉在大局下定位、思考、行动，党旗所指之处，必万难不辞；军旗所立之地，必赴汤蹈火。

 

　　“革命需要我去烧木炭，我就去做张思德；革命需要我去堵枪眼，我就去做黄继光”，这既是服从大局、服务全局的表现，更是对党忠诚、听党指挥的品格。一场大考就是一次全面检验、一次深度砥砺、一次政治考量，每一名官兵都必须交出优异答卷。