年终岁尾，又到了工作总结、评功评奖的时候；改革深入推进，正是考核考察干部、选用强军人才之时。在这里提醒党员干部，“称身居位，不为苟进；称事受禄，不为苟得”，须凭德才晋升职务，凭公认赢得名誉，凭贡献享受待遇。那种向组织伸手要职务、要名誉、要待遇的行为决不可取。

 

　　党的十八届六中全会出台的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。”但求事功，不事张扬。是否向组织伸手讨要，既是对党员干部党性官德的考验，又是对其是否严格遵守党内政治生活的检验。

 

　　希望职务上进步、名誉上增色、待遇上优厚，是人之常情，无可厚非。但这一切应靠个人努力、组织培养得来，而不能去跑、去要。“夫名状以当才为清，品辈以得实为平。”如果进步、职务、荣誉、待遇等，可以跑来要来，那就失去了含金量，一切都将变得毫无意义、毫无价值。

 

　　天不言自高，地不言自厚；越是饱满的谷子，越是低下头。然而，实际生活中，少数党员干部仍存在向党组织伸手的行为。有的职务刚满两年就坐不住，三年不动就有失落感，想方设法拉关系、搭天线，向组织讨要职务；有的凡事搞算计，干点事就想求回报，一有立功受奖机会就靠上去；有的不干怨环境，干事讲条件，干成要待遇。诸如此类，一事当前，先替自己打算，做一点事就觉得了不起，张口要这，伸手要那，实质是丢掉组织观念，忘记党员身份，将个人利益置于党的利益之上。

 

　　就职务、名誉、待遇而言，组织的给予，讲究的是公认公平；个人的跑要，满足的是私心私欲。更有甚者，为了要职务，不惜送钱送物，改年龄、改档案；为了要名誉，肆意搞“政绩工程”，添油加醋、虚假包装；为了要待遇，变相抬升自己，搞伪创新、假成果。如此一来，不仅导致恶性竞争，失去公平正义，而且破坏政治纪律、政治规矩，影响党内政治生活，恶化党内政治生态，污染党内政治文化。危害大矣！

 

　　贪欲是盐水，愈喝愈渴。那些要职务、要名誉、要待遇之人，皆是急功近利之心在作祟。一旦跑要不成，就对组织心生怨恨，就会发生这样那样的跑冒滴漏、跑风漏气，脱轨越界、脱纲离谱，不仅对个人成长进步不利，而且失去了合格党员应有的境界和操守。事实证明，靠组织力量求发展，以个人本事求进步，用优异成绩争荣誉，才最管用、最可靠。

 

　　“上士忘名,中士立名,下士窃名。”我们党的历史上，老一辈无产阶级革命家在职务、名誉、待遇上从来都是主动谦让，不争不抢，“不汲汲于荣名，不戚戚于卑位”。陈云同志说过，共产党人“是为人民当差的”，并认为任何功劳，“头一个是人民的力量，第二是党的领导，第三才轮到个人”。

 

　　今天，改革强军大潮滚滚向前。“若以小利计，何必披征衣。”在改革的大棋盘面前，个人的进退去留实在微不足道。很多人为了推进改革，部长改当处长，师长改任旅长，立起了只在战场比输赢、不在官场论高低的好样子。比之他们，那些向组织伸手的人是不是应该感到汗颜呢？

 

　　上施厚则民之报上亦厚，上施薄则民之报上亦薄。个人依靠组织，组织就要对个人负责。要想让人不去跑要职务、名誉、待遇，组织就要让党员干部信得过、靠得住。越是远离机关、环境艰苦的干部，组织越要格外关心、优先使用；越是个性鲜明、开拓创新的干部，组织越要用其所长、提供待遇。相反，对那些工作不尽职、成绩不突出、官兵有意见的干部，跑也没用，要也不给。