真研实练。用兵之要，必先察敌情；常胜之将，必先悉敌情。不了解明天的敌情，今天的训练就缺乏针对性，让训练像打仗，就要把敌情研究提升到战略高度，处理好“攀高”和“落地”之间的关系。攀高，就是向强敌看齐，结合部队遂行反恐维稳、抢险救灾等急难险重任务，研究战争，在跟随中超越，在超越中引领，努力抢占制高点，缩小训练与打仗的差距。落地，是将研究的准星对准打仗的靶心，从训练中来，到训练中去，在能用、管用、实用的招数上下功夫，向部队训练靠拢，确保研究成果消化在课堂、运用到操场、模拟到战场，固化为官兵训练的行动指南。

 

　　真打实备。实战化训练是硬碰硬的工作，没有任何弹性可言，标准就是米秒环。这就要求我们把实战化训练作为基础工程来抓，细化军事训练“八落实”标准，不设脚本实打实地较量，真正把战场复制到训练场，做到在实战中学打仗、在实训中练打仗；把练官练将作为有效牵引，区分层次、突出重点、科学组训，严格制定考核标准，坚持“长计划、短安排、定期考”制度，努力形成领导带着部属练、机关带着分队练、干部带着战士练的生动局面；把训练环境作为支撑条件，统筹训练场地资源，完善各类训练数据，在硬碰硬的对抗中提高实战能力。

 

　　真考实查。实战化训练来不得半点虚假，必须突出真考实查，彻底清除训练场上的不正之风，以抓铁留痕的力度让训风日新日清。坚持有组织就有检验、有安排就有分工、有要求就有奖惩，把训风纳入党委班子和干部考评体系，把训练实绩作为干部特别是主官提拔使用的重要依据，针对训练制度不落实、训练任务未完成、训练质量不达标等训风问题，严肃追究党委和主官责任。用好考评问责“风向标”，树立谋实战化训练光荣、钻实战化训练吃香、抓实战化训练有功的鲜明导向，杜绝形式主义、好人主义和平均主义，以优良考风推动实战化训练落地生根，把实战化训练持续引向深入。