一名干部“带病提拔”，与选人用人责任不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。有的干部身上很多毛病，而且早就有群众不断反映，但其所在的党委和组织部门却不知道，或者知道了也没当回事，让这些人一而再、再而三被提拔起来，造成了“边腐边升、边升边腐”的乱象。

 

　　“打蛇打七寸，牵牛牵鼻子。”选拔任用干部是一项系统工程，涉及环节多，从动议提名、民主推荐、考察考核，到讨论决定等，哪一关把关不严，哪一关不负责任，都可能导致“带病提拔”。关口把关不严就是缺口，把关严了就是“一夫当关，万夫莫开”的阵地。谁提名，谁动议，谁审查，谁把关，谁监察，都有据可查。通过一一倒查责任，不难“水落石出”。

 

　　防止“带病提拔”，必须夯实责任链条。坚持倒查问责，谁的责任谁认领。不放过一个关口，不放过一个责任人。严格落实《意见》，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，形成遏制“带病提拔”的牢固防线。

 

　　防止干部“带病提拔”，必须用好问责这把利剑。动员千遍，不如问责一次。对在选人用人上领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒，造成干部“带病提拔”的，一方面要严惩“带病”者，让违法乱纪者受到应有处罚；另一方面，拔出萝卜带出泥，应严格处罚失职的“把关者”，形成警示效应。

 

　　有权必有责，有责要担当，失责必追究。习主席多次强调，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。各级领导干部应把责任扛在肩上、记在心里，融入选人用人全过程，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲落实责任，既要防止干部“带病提拔”，也要防止干部提拔后“岗上生病”，努力把选人用人的制度“笼子”扎得更密更牢。