火箭军某旅用创新闯出战斗力重塑之路
作者：张怀森 郑炜 发布于：2016-09-27 11:26:07 来源：解放军报
近年来，火箭军某旅面对武器装备更新换代和体制编制调整，迎难而上，用创新闯出了一条战斗力重塑之路。
日前，笔者走进大山深处的这支导弹劲旅，探寻他们履行新职能新使命加快推进战斗力转型的足迹。
转型，打破脑袋里的“坛坛罐罐”
那年底，根据新型作战力量建设筹划部署，该旅全面开启换装转训的新征程。
转训之初，训练场上就接连遭遇尴尬。一次筹划首长机关训练，作训参谋按惯例拟制的操作计划被亮“红灯”。旅领导一针见血地指出：“首长机关训练老套，怎么指导部队学习新专业、练就新技能？”
无独有偶。一次野外驻训部队刚到宿营地，导调组一纸“部队遭袭，紧急转换部署区”的命令，让拖着“坛坛罐罐”的政工组，在转进途中吃尽了苦头。
转型，需打破脑袋里的“坛坛罐罐”！议训会上，旅领导的发言直指要害，引发大家共鸣：换装转训意味着二次创业，如果思想仍在原地“打转”，履行新使命、迎接新挑战、创造新业绩就是一句空话。
只有淘汰头脑中与新使命新要求不相适的陈旧思维，才能让新理念的“种子”生根发芽。一场“换装转训怎么办、岗位履职怎么干”的“头脑风暴”席卷全旅，官兵通过自己找、集体查、当众摆等方式，深入剖析与战斗力转型建设不相适应的思维观念。
思想的“枷锁”一旦被打破，前进步伐便不再犹豫。官兵主动更新观念，着眼新装备作战特点，先后创新“一令多问”教学、“五要素”融合专业技术训练等多项实践成果，修订完善了后装保障、战时政治工作等预案，有效提升了部队实战化训练水平。
转型，能力素质必须同步升级
回想两场“败仗”，旅党委至今记忆犹新。
这是该旅首次按照新作战样式组织指挥通信演练。部分通信号手由于不熟悉新战法，致使数个作战单元成了“无头苍蝇”，演练随即中断。
随后的首长机关演练中，由于对新装备性能参数掌握不准，作训参谋拟制的作战方案中，机动路线多处出现不妥之处，结果部队未能按时到达指定地域。
本领不“换代”，早晚被替代，“换代”不见底，打赢难托底。透过“败仗”，旅党委“一班人”深刻认识到：面对作战样式、指挥方式、保障模式的深刻变化，指战员能力素质必须同步升级。
为此，他们深入分析新装备技战术及性能特点，精细岗位能力需求和能力标准，制订分岗精准育才计划，区分不同岗位、不同层次，确立了专家、技术尖子、专业骨干人才培养目标。他们先后与10余个科研院所、生产厂家签订“人才滚动培养协议”，走开“院校学理论、进厂钻技术、部队练运用、任务促培养”的体系化人才培养路子。
为追求效益最大化，他们充分发挥外学人员“酵母”作用，大力开展以老带新、以强带弱和岗位练兵活动，通过制订技术规范、攻关关键技术等，培养了一批既掌握性能操作，又能处置技术故障的复合型人才。
旅政委陈永华告诉我们，经过厂家院校能力淬火的技术骨干，在实装操作、驻训演训等任务中发挥了中坚作用。他们这些瞄准实战化培养人才的创新做法，还得到了上级的肯定。去年年初，该旅执行新型导弹发射任务期间，技术骨干成功处置了柴油机启动故障等多个特情，打出了某型导弹历史最佳精度。
转型，创新驱动是强大“引擎”
教材空白，装备未配，如何练就过硬“看家本领”？换装前夕，这些难题始终萦绕在该旅党委“一班人”心头。
几经协调，该旅好不容易从几个有换装转训经历的兄弟单位弄来几份经验材料。但由于武器装备技战术性能特点差距较大，单纯的“嫁接”导致新装备一时“水土不服”。
“把本本当标准，标准就会失准，把经验当规律，规律难出效率。”旅党委会上，旅长查显发的话掷地有声，“转型，创新驱动是强大‘引擎’。”
该旅区分作战运用、实战训练、综合保障、条件配套等方面深化新型武器装备作战运用问题研究，搞清新质战斗力建设的底数。同时，他们打造创新团队，成立科研创新中心，广泛开展“争当技术标兵、争创科研成果”活动，编修教材、研发器材、创新训法。
他们区分初级士官和义务兵、中级以上士官和干部两个层次，七易其稿编写出两套约260万字的专业教材。同时，他们形成56个作战运用问题研究成果，研制出与实装“外观一致、操作一致、流程一致、现象一致、显示一致”的新型导弹模拟训练器材等44项科研成果并投入使用，有效提升了部队训练效率。
针对专业理论复杂精深，官兵理解消化难的实际，旅创新团队还开发出动漫流程演示系统，探索出“一步一动看演示、一招一式搞操作、一点一滴学理论”的“三步训法”，有效缩短了号手成长周期。如今该旅羽翼渐丰，走出了一条依靠创新驱动提升战斗力的重塑之路。
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