何谓“伪创新”？即仅有创新之名，而无创新之实，对部队战斗力毫无裨益的创新。有的单位名为探索新的训练模式，实则穿新鞋走老路，把旧的训练模式套上时髦的新名词，再加上多媒体、移动终端等现代传播手段，就说成是革新了训练模式；有的单位搞战法创新，热衷于摆概念“迷魂阵”，“戴帽子”“贴标签”，拼凑四六句、排比句，读着朗朗上口，实则空无一物，让人云里雾里，不知所云；还有的单位革新器材，不去一线“接地气”，却在办公室里“找灵气”，闭门造车，结果所谓的“成果”不少，但在部队派不上用场，成为样子和摆设……凡此种种，都是“伪创新”。

 

　　没有创新假装在创新，没有思想假装有思想，这种“伪创新”较之不创新更可怕。首先，“伪创新”消耗了宝贵的训练资源，是对人力、物力、财力的极大浪费；其次，“伪创新”助长不正之风，严重挫伤潜心钻研、开拓创新者的积极性，同时也会给部队务实求实的工作作风造成损害；再次，“伪创新”埋下隐患苗头，“伪创新”所谓的“成果”都是中看不中用的“绣花枕头”，平时训练也许不会造成严重后果，但面对战场上的“真刀真枪”，就像把胶片放到显影液里，立马显出真相来。对“伪创新”的危害不高度重视，迟早会付出血的代价。

 

　　“伪创新”影响的是军事斗争准备的质量，是未来战场制胜的大敌，必须坚决将其赶出训练场。政绩观不端正，“伪创新”就是挥之不去的“幽灵”。“伪创新”之所以能在训练场上扎根，归根结底还是个别官兵政绩观不端正，没有把创新当成是战斗力提高的“倍增器”，不能扎扎实实、淡泊名利地开展调查研究，而是把创新当作捞取政绩、获取关注的“面子工程”，急于求成、鱼龙混杂。

 

　　创新是一件脚踏实地的工作，来不得半点虚假，必须坚持求真务实的态度，不能弄虚作假、夸大其词，把一分的效果说成是十分，也不能为了显示水平，故意把简单的东西复杂化。战场需求，是革新的动力；打赢需要，是创新的追求。创新成果有没有用、有多大用，最终由战场说了算，必须用实战的标尺卡一卡，把那些与战场无关的，对战斗力提升贡献不大的“伪创新”卡下来、剔出去。